人人讲宁静 个个会应急——流通生命通道 公司迅速开展“宁静生产月”专题宣讲运动
人人讲宁静 个个会应急——流通生命通道
公司迅速开展“宁静生产月”专题宣讲运动
“宁静是天大的事 ，是天天的事 ，是人人的事 。看待宁静事情 ，必须时刻如履薄冰、如临深渊、如剑高悬……”一句句发自肺腑的话语 ，一个个生动详实的事故案例 ，直击党员干部及一线职工灵魂深处 。这是6月4日下午 ，公司宣讲员在集贤矿开展“宁静生产月”专题宣讲运动的一个场景 。整场宣讲通俗易懂、声情并茂 ，铿锵有力 ，再一次警醒干部职工切实提升宁静素质和应急能力 ，坚持标准 ，兑规作业 ，推进矿井宁静高效生长 。
为进一步贯彻落实习近平总书记关于宁静生产重要论述和重要指示批示精神 ，深入开展好“宁静生产月”运动 ，营造人人讲宁静、个个会应急的浓厚气氛 ，公司全面启动“宁静生产月”宣讲运动 。各单位围绕“宁静生产月”运动主题 ，通过专题宣讲、宁静讨论、宁静考问、干部上讲台、宁静大课、支部“三会一课”等形式进行宣讲 ，做到全方位、全笼罩 。
一场场宣讲直入内心
6月4日 ，公司党委宣传部事情人员和抽调的金牌宣传员配合组成宣讲小分队 ，深入各矿进行宣讲 。每位宣讲员围绕深刻认识“宁静生产月”运动主题内涵、充分认清目今面临的宁静形势、全力做好宁静生产各项事情三个方面进行宣讲 。深刻阐释了人人讲宁静就是每个人都要熟知岗位和事情情况中的宁静危害 ，知晓防备步伐 ，遵守宁静规程 ，履行宁静责任 ，让宁静行为成为潜移默化的习惯 ，做好事故前的有效预防 ，避免无知无畏 ，追求万无一失；个个会应急就是每个人都要有富厚的拭魅战处理经验 ，面对突发事件的处理和正确应对 ，能够准确处理身边的突发事件并有效避险逃生；流通生命通道就是通过宁静培训、应急演练等方法 ，对避灾路线、宁静出口熟知掌握 ，在紧急情况下 ，做到有序疏散和救援 ，提升宁静包管能力 。
宣讲还结合海内近期重大典范事故案例 ，用一组组权威科学数据统计 ，再次警示职工切实把思想统一到习近平总书记关于宁静生产重要论述重要指示精神上来 ，统一到国家、省市、集团和公司各项决策安排上来 ，以清醒的头脑、冷静的判断、雷厉流行的作风 ，一以贯之抓好各项事情任务贯彻落实 ，力争实现高水平宁静 。
宣讲不但提到了宁静的重要性 ，还提出了实现高水平宁静要领路径 。围绕焦点在“新” ，即：思想看法不绝更新、事情模式不绝立异、技术装备不绝出新；要害在“人” ，通过强化宁静培训提素、强化宁静行为养成、强化作风整治 ，切实提升人人讲宁静、个个会应急的能力和素质；重点在“责” ，干部职工要“明责、知责、履责、问责” ，做到“党政同责、一岗双责 ，齐抓共管、失职追责”；历程在“绿” ，锁定“六零”目标 ，开辟扩大“绿色解放区” ，努力实现“人、机、环”高度和谐、相互容纳、互不伤害 。
宁静事情没有旁观者和局外人 ，宣讲员呼吁宽大干部职工积极行动起来 ，齐心协力、携手并进 ，共创宁静矿区 ，共筑宁静之基 ，共护生命之光 。
面劈面讨论坚定信心
宣讲结束后 ，各矿党员干部及一线职工围绕宣讲内容开展宁静大讨论运动 。
场景一：“聆听了今天的专题宣讲 ，让我的心灵受到了宁静洗礼 。今后在事情中 ，我要模范遵守企业各项宁静划定 ，严格兑规作业 ，远离“三违” ，为推动企业宁静生产形势连续稳定孝敬力量 。”
场景二：“煤矿生产 ，宁静为天 。通过聆听‘宁静生产月’运动宣讲 ，受到了触动和教育 ，今后要凭据标准作业 ，杜绝违章行为 ，坚决做到不宁静不生产 。”
场景三：“我们要充分认清目今面临的宁静形势 ，深刻吸取种种事故案例教训 ，切实增强抓好宁静生产的责任感、紧迫感 ，履职尽责做好宁静生产事情……”
每一处宁静大讨论现场 ，讨论人员都踊跃谈话 ，讨论热烈 ，针对宣讲内容 ，结合自身事情谈对宁静的重新认知之声响彻每个会场 。
通过讨论 ，干部职工纷纷体现 ，我们要借助开展“宁静生产月”宣讲运动这个契机 ，切实把思想统一到习近平总书记关于宁静生产重要论述重要指示精神上来 ，统一到国家、省市、集团和公司各项决策安排上来 ，以清醒的头脑、冷静的判断、雷厉流行的作风 ，一以贯之抓好各项事情任务的贯彻落
一对一考教入脑入心
“今年‘宁静生产月’的主题是什么？”
“主题是‘人人讲宁静 个个会应急——流通生命通道’ 。”
“‘三违’内容是什么？”
“‘三违’是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 。”
“宁静生产‘四不放过’原则是什么？”
“事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改步伐未落实不放过 ，第四个是什么 ，有些记不清了 。”
“最后一个是有关人员未受到教育不放过 ，别忘了 ，一定注意宁静� 。 �
眼前的场景不是在培训的课堂 ，而是在各矿班前运动室、入井长廊、入井口 ，公司宣讲小分队宣讲员和各矿相关人员对升入井干部职工进行现场考问 ，成为此次宣讲运动一道亮丽的景物线 。
考问内容以宁静执规律则、宁静操作规程、宁静治理制度、质量标准化、宁静文化理念等相关知识为主 。
考问中 ，不可是对职工掌握宁静基础知识一次考试 ，更是对职工掌握宁静相关知识的一次再学习 ，一次再培训 。
（周中财）