机电设备装置公司：“量体裁衣”提升培训事情质效
机电设备装置公司
“量体裁衣”提升培训事情质效
今年以来 ，机电设备装置公司坚持把主题教育和职工培训事情融会领悟 ，针对企业特点和差别层级、岗位职工需求 ，量身定制培训内容 ，切实提升教育培训水平 ，推动职工职业技术不绝提升 。
坚持需求导向 实施精准培训
该公司将培训事情纳入党委“四化同建”事情目标考核 ，构建领导有力、组织有序、运行有效的培训事情体系 。坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“管什么、懂什么”的原则 ，针对差别层级、岗位的技术培训需求 ，深入开展相关专业培训 ，提升职工实操能力 。同时 ，坚持理论培训与实际操作相结合 ，岗位练兵和技术交锋相结合 ，灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训要领 ，做到因人施教、因材施教 ，千方百计为职工学习求知、成上进步创立条件 。深入开展了“技师送绝活、专家解难题”运动 ，组织各分担领域技术巨匠和劳模工匠 ，深入下层一线 ，解决现场难题 ，通过集中授课、实操培训、现场指导、研讨交流等方法 ，教授专业技术 ，传承劳模精神 。该公司依托两个“巨匠事情室” ，把优秀人才集聚到要害项目 ，不绝革新生产工艺流程 ，解决宁静生产难题 ，不绝提高技术攻关、结果转化、人才培养事情水平 。
夯实培训基础 立异培训方法要领
该公司在人才培训上注重多元化 ，灵活接纳脱产培训、业余学习、理论学习、现场实操等培训要领 ，开展师带徒、技术交锋等运动 ，加速推进职工素质提升 ，确保企业人才储备和人才接续 。发挥线上培训的便捷优势和资源优势 ，满足个性化学习需求 ，全面打造“课堂+实践”的研讨式、体验式、案例式教学模式 ，助力职工素质提升 。同时 ，该公司不绝立异煤矿智能化人才培养模式 ，建设高技术人才培训基地 ，邀请技术巨匠、高级技术人才进行有针对性集中授课 ，营造出争先学艺、互动交流的浓厚气氛 。该公司为体现全员加入的性质特点 ，延伸笼罩各个专业岗位培训工种 ，细分量化与之相配套的教学内容 ，确保学习取得实际效果 。突破原有只停留于书本的教学纲要 ，对下层单位下发了培训需求调盘问卷 ，凭据所提出的相关培训需求合理安排学习内容和课时 ，因人施教 ，使学员学有所用、学以致用 。该公司要求培训教师必须深入到井下现场体例授课计划 ，通过PPT课件制作 ，有针对性修订教学要领 ，做到不流于形式 。同时 ，把该公司泛起过违章的人员列为重点培训人员 ，通过接纳由浅入深 ，先注重理论学习 ，再增强实践操作的形式 ，分阶段进行系统培训 ，不让一个职工落后 。
强化要害岗位培训 提升培训质效
充分发挥党管人才优势 ，坚持“实学、实训、实用”原则 ，对重点领域和要害岗位人员积极开展集中培训 ，不绝提高职工的理论水平和实操能力 。凭据专业技术人员事情经验、技术水平等 ，精心遴选专兼职教师、专职治理人员 ，进一步增强培训师资和治理力量 。同时 ，注重从宁静生产知识、执规律则及操作技术等多方面为职工充电 ，开展专业知识与生产实际相互结合的交流运动 ，职工针对讲述内容 ，接纳提问、解答、交流等方法 ，引导职工广泛讨论授课内容 ，启发职工互动学习 ，让职工在相互学习、相互渗透中将所学内容理解、应用到实际事情岗位上 ，确保宁静生产 。
今年以来 ，该公司扎实推进培训内容规范化、方法多样化、治理信息化、要领现代化和监督日� ；� ，努力造就一支数量富足、结构合理、素质较高的职工步队 ，不绝提高培训事情质效 。
(黄凯 文/图)
- 上一篇： 集贤矿：开展自救器实操大培训运动
- 下一篇： 供电公司：“特级技师上讲台”开讲了