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为了进一步增强新入职大学生的认同感和归属感，双鸭山矿业公司东守卫矿多措并举资助新入职的大学生迅速转变角色，尽快融入事情情况，在新的事情岗位上展现继续作为，启航人生新阶段。
用心关爱，增强归属感。他们制定了大学生培养制度，建立大学生培养事情领导小组，形成党政领导督导安排、专业线领导一带一包保、技术职能部分协同培养方法。为使新入职大学生能够牢固树立宁静意识，上好宁静第一课，他们结合矿井实际，为新入职大学生安排了专题宁静教育培训课程，精心安排矿井宁静生产相关执规律则、矿井概况、采掘及辅助工艺流程、煤矿职业品德规范及企业文化专题培训等课程，还按期组织大学生加入矿宁静生产经营治理等多项事情。同时，他们通过与新入职大学生谈话交流，详细了解新入职大学生个人生活、思想等情况，并建立微信群便于实时相同交流�？沽丝笄眯醒霸硕�，让大学生们越发直观了解矿区情况，尽快消除陌生感。与此同时，为新入职大学生提供免费食宿，创立优良条件，勉励引导新入职大学生始终坚持积极进取的心态，勤学多思、增强本事、踏实事情。
结对传帮带，促角色转变。为了让新入职大学生们能够尽快融入企业各个环节之中，他们通过开展“导师带徒”运动，为新入职大学生“量体裁衣，制定了专业培训计划，进一步明确了各阶段的学习内容及目标，让每个新入职的大学生都能熟悉差别岗位的事情内容和事情特点，了解整个技术流程的衔接要点，尽快实现理论和实践的有效衔接，更快适应事情岗位要求。别的，他们还为新入职大学生配备专业领导进行传帮带，安排业务能力强的专业线领导“手把手”教业务，资助新入职的大学生提高思考问题、剖析问题、解决问题的能力，不绝提升事情质量和事情效率，使他们尽快生长为企业高质量生长中的中坚力量。
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