金年会

学思想见行动 深融入建新功

——双鸭山矿业公司党委把主题教育结果转化为推动党建高质量生长强大动力

双鸭山矿业公司党委把主题教育与深化能力作风建设“事情落实年”运动紧密结合，以“提能力、转作风、抓落实”为抓手，立异载体，充分发挥下层党组织战斗堡垒和宽大党员先锋模范作用，切实把主题教育结果转化为推动党建高质量生长的强大动力。

聚焦步队建设 夯实党建基本

从“细胞”抓起，夯实班组党建事情。双矿公司党委以政治建设为统领，坚持党员步队建设走高端的总体思路。全面增强党的领导，把支部“建在连上”，扎实推进“双培”工程，坚持“调解一批、培养一批、生长一批”的总体事情思路，连续推进“双培”工程。截止目前，双矿公司无党员班组由原来的149个减少到70个，减少52.1%，党员班组长由原来的296人增加到580人，增加55.8%；今年预计生长党员180名，全力打造更强更高素质的党员步队，为企业细胞班组的党的建设提供了坚强的政治包管。

从“头雁”抓起，建强支部书记步队。双矿公司党委推行党支部书记“准入制”，下层党委（直属总支）对新任党支部书记进行任职培训，经考试及格后上岗，杜绝“安顿型”党支部书记，常态化开展党支部书记培训，凭据每次集中培训不少于1天，每年不少于56课时要求，重点学习企业治理、宁静生产、经营治理等方面知识，并按期组织考问考试，检验培训效果，截至目前，公司党委组织部副部长在新安煤矿、集贤煤矿和机关党委等单位，开展党支部书记业务培训班三期，参训人员达196人次，提升了下层支部书记业务能力。

从“先优”抓起，搭建创先争优平台。开展“学习贯彻二十大精神，争当做事创业排头兵”主题实践运动。双矿公司党委制定印发了运动计划，通过开展“八争当”，进一步推动公司宽大党员干部转作风、提素质、强能力，把学习贯彻党的二十大精神，转化为建设“四个现代化”新双矿的生动实践。截止目前，全公司共评选学习之星、宁静卫士、生产尖兵、技术大拿、创效能手、革新先锋、攻坚硬核、党建专家共计160名，进一步推动主题教育和“提质增效、党员攻坚”主题实践运动深度融合、落地生根。

聚焦党的建设 夯拭魅战斗堡垒

习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本步队、基本制度严起，在打基础、补齐短板上下功夫。

开展全笼罩、无死角检查，推广先进经验增进学有偏向和目标。双矿公司党委对下层支部党建事情开展情况全笼罩、无死角检查推进，一对一指导、点对点交流，并将检查结果纳入月份党建考核内容，推动了下层党支部建设提档升级。组织下层各党委（直属总支）组织部长、部分下层党支部书记加入东荣一矿现场推进会，通过观摩内业、座谈交流、经验介绍，促使各级党组织比照先进找差别、明确偏向补短板、夯实基础强弱项。

制定奖罚步伐、严肃考核，解决党建事情“上热中温下冷”现象。双矿公司党委修订完善了《2023年度下层单位党建事情考核步伐》，将党建事情软指标酿成硬任务，改变党建事情“上热中温下冷”的局面，每月将党建事情考核结果形成事情通报，实时向下层反响，科学制定奖罚标准，推动下层单位党建事情向规范化、制度化、标准化迈进。同时，推进各下层党委（直属总支）建立健全考核体系，加大对下层党支部考核力度，与人为挂钩，推动从严治党向下层延伸，增进了公司党建整体事情提升。

一季度，双矿公司党委下拨党组织事情经费288.75万元，各下层党委（直属总支）本着向下层倾斜的原则，将50%党组织事情经用度于下层党支部，为下层党支部开展各项党内运动提供有力包管，释放了党建活力。

聚焦“融合”力量  助力企业生长

推进标准化党支部、实行分级治理，引发支部活力和劲头。双矿公司党委在《省国资委出资企业下层党支部标准化建设考核验收评比细则》基础上，增加了事情融合、生产经营、宁静生产、纪律作风、信访稳定等考核内容，通过月份考评项目综合得分，将下层党支部划分三个品级，经下层评定上报，公司党委组织审核把关，共划分出一级标准党支部62个，二级标准化党支部179个，三级标准化党支部64个。每月实行动态治理，将分级治理结果作为评先评优的重要依据，进而营造学先进、鼓劲头的浓厚气氛。一季度，双矿公司党委在62个一级标准化党支部中评选出12个先优党支部进行表扬。

推进区域融合党建联盟，形成“联盟相助、多方共赢”的良好局面。双矿公司党委凭据市委《关于打造区域融合党建联盟的实施计划》的安排和安排，以党的二十大精神为动力，扎实推进区域融合党建联盟运动，开展政治理论联学，优势资源联享，实践运动联办，党员步队联建，中心事情联动等“五联”运动，新安煤矿、东守卫煤矿与所辖社区建立走访群众制度，东荣三矿与东荣街道党工委开展“红心向党学雷锋，为民效劳办实事”，其他地面单位与对应社区、街道党工委配合开展“三会一课”、主题党日、志愿者效劳等运动，共计23次，加入活感人数达260余人次，形成“联盟相助、多方共赢”的良好局面。

推进“亮牌示范”运动，展示了形象赢得了信任。亮牌示范——亮出的是宗旨，体现的是责任，展示的是形象，接受的是监督，赢得的是信任。在“提质增效，党员攻坚”主题实践运动中，双矿公司下层各党委（直属总支）设立了“党员突击队”141个，创立“党员先锋岗”238个，创立“党员责任区”141个，创立党员示范岗139个，建立立异课题27个，牵头攻关项目19项，勉励下层党员干部建言献策35条，五小立项108项，修旧利废、节能降耗等立异创效76项，创效144.72万元。通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，增进党员先锋模范作用的发挥，为企业实现效益生长做出了积极孝敬。与此同时，双矿公司党委注重 “金牌三大员”作用发挥，强化各级治理人员效劳指导职能，一个月，金牌宣传员深入下层宣讲161场次，金牌指导员、金牌效劳员深入下层指导效劳459次，解决生产难题96个。