金年会

销售公司

开展“四个现代化”大学习大考问运动

为加速推进营销事情高质量生长
，凭据双矿公司深化能力作风建设“事情落实年”要求
，销售公司广泛开展“四个现代化”大学习、大考问运动
，通过“四个层面”的深入学习
，让干部职工提能力、转作风、促落实
，增进营销目标顺利实现
。

该公司以双矿公司二届三次职代会精神、形势任务“四个现代化”新双矿新营销37问为学习内容
，为干部职工印发学习手册200多本
，并分四个层面广泛开展大学习、大考问运动
。班子成员带动学
。召开推进“四个现代化”专题集会
，利用早会集中学习“四个现代化”精神内涵
，并将“四个现代化”与做好目今深化能力作风建设“事情落实年”运动、煤炭保供事情、智能化煤场建设等事情相互融合
，充分发挥煤炭发运“主力军”和“压舱石”作用；初级治理人员示范学
。该公司要求初级治理人员要对“四个现代化”看法和寄义进行深入解读和学习
，在转变思想看法上提高认识
，充分发挥先锋模范作用
，用学习力增进行动力
，用新思想、新理念引导党员干部在科技立异和合规治理上狠下功夫
，让“四个现代化”结果引领营销高质量生长；党员干部深入学
。该公司党委利用政工例会对党支部书记进行大学习、大考问
，利用每月一考对党支部书记进行考试
。对各党支部属发“四个现代化”形式任务考试问卷
。各党支部纷纷接纳主题党日、“三会一课”等形式对党员干部进行学习教育、考试考问等；职工群众全员学
。紧紧围绕“四个现代化”这一主线
，利用班前考、班中问、班后学等要领
，用党的理论立异结果武装头脑、凝聚共识
，增进宽大职工思想大解放、看法大更新
，用学习力发动生产力
，凝聚全员力量
，做好本职事情
，在各自岗位上履职尽责
，包管营销目标的顺利实现
。

（王慧）