【能力作风建设】鹤岗矿业公司新岭矿党委Ｄ缠能力作风建设往实里走往深里走

来源：黑龙江金年会矿业控股集团

宣布时间：2022-08-11 17:55:52

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鹤岗矿业公司新岭矿党委

推进能力作风建设往实里走往深里走

“能力作风建设年”运动开展以来，鹤岗矿业公司新岭矿党委深刻认识能力作风建设的重要意义，把“能力作风建设年”活行动为今后一个时期的重要任务，强化组织领导、精心组织实施，全力推进能力作风建设往实里走、往深里走。

开展研讨学习，从思想上转作风。他们坚持开展“解放思想、高质量生长”大讨论行动，为整个运动提供思想先导、理论准备和舆论支撑。凭据《金年会鹤岗矿业公司“能力作风建设年”运动、“解放思想、高质量生长”大讨论行动事情计划》实时制定了《新岭煤矿“能力作风建设年”运动实施计划》凭据实施计划制定研讨重点，研讨内容以及研讨进度。凭据所列专题，深入开展大研讨，认真查摆问题，梳理问题清单，细化具体体现，推动能力作风获得显著改善。截至目前，组织全矿初级治理人员开展了“深化‘破两关、两从严’、强化现场治理”专题研讨”、“大力弘扬百年鹤矿精神、鸟山建井精神，加速推进企业革新脱困、转型生长”专题研讨、“深入学习贯彻习近平总书记关于宁静生产重要论述，推动落实宁静生产十五条步伐”专题研讨、“强能力、提素质、转作风、促生长”专题研讨4次，上报研讨质料140余篇，确保全矿党员干部从思想上转作风，强素质。

开展知识测试，从业务上转作风。这个矿党委结合学习型机关建设，连续增强机关能力作风建设，以扎实开展机关能力作风建设年运动为契机，组织全矿按单位、系统、专业分类编写业务知识手册，完整收录习近平总书记相关的重要讲话重要指示批示精神，梳理归类相关执规律则、行颐魅政策、操作标准、业务流程等，结合实际适当增加新知识新内容。建立“基本业务+”题库，依托“学习兴矿”，富厚“基本业务+”知识题库。组织全矿党员干部开展2022年二季度“能力作风建设年”业务知识测试”运动，以此推动机关干部能力全面提升、作风向严向实的事情作风。此次考试规模包括党群、生产、安检、培训、人为、社保、经营等各方面相关综合性业务知识�？蟾弊芤陨狭斓即印兜车闹丁贰赌采丁贰赌芰ψ鞣缃ㄉ枘曛丁贰睹士捶ㄊ鸵逯丁匪母龇矫娼辛瞬馐�。通过此次“系统业务知识测试”运动，营造了比学赶超的学习气氛，提升了干部职工的能力素质，切实推进“能力作风建设年”运动高效开展。

开展事情测评，从纪律上抓作风。这个矿党委凭据“能力作风建设年”运动计划要求，增强机关作风建设，积极主动监督，多次组织测评，要求全矿党员干部严格执行“五个禁绝”和“十个严禁”纪律要求，以更高的标准、更严的纪律，磨炼过硬思想作风和能力素质。截至目前，已经开展了三次监督问责专项事情组测评事情，对全矿领导、机关科室人员、下层领导班子是否保存空喊口号、落实不力、推诿扯皮、继续缺乏、事情拖拉、效率低下、滥权妄为、刁难勒卡、不严不细、事情“跑粗”、贪图享乐、追求奢靡等问题进行了专项民主测评，下发测评票450张，满意度100%，通过测评进一步磨炼了党员洁净继续的廉洁品格，连续筑牢防腐拒变的思想防地，认真落实好党风廉政建设和“一岗双责”责任。进一步增强了党员领导干部在职工心中的廉洁形象，矿党委要以“能力作风建设年”运动为抓手，以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的干步队伍。