把“问题清单”酿成“效劳菜单”

为了更好地造福职工
，东荣一矿党委改善职工住宿情况
，住宿房间全部上齐窗帘和纱窗
，宿舍区全面安顿了无线网络
，为包管职工宁静
，在主要通道上装置了监控设备
，为200多名住宿职工提供了宁静、舒适的住宿情况
。

解决各窗口单位和部分门难进、脸难看、事难办的问题
，设置党员效劳窗口5个
，为职工群众提供优质效劳
，急事马上办、难事攻坚办、愁事资助办
，盼事主动办
。在“我为群众办实事”实践运动中
，对因病因学致困的职工进行帮扶
，班中餐推出5毛、1元钱菜品
，深受宽大职工好评
。

在事情细微处下功夫
，在为职工效劳上守初心
，切实推动党史学习教育结果转化
，彰显了新时代党员干部的责任继续
。

把“问题清单”酿成“幸福指数”

为了改善职工事情和生活情况
，把实事办到职工的心坎上
。这个矿党委领导职工在双合桥到东荣一矿的沿途栽种果树6000多棵
，莲花200多株
，莲花面积达100多平方米
，沿途的果树和莲花成为了东荣一矿一道亮丽的景物
。

修缮了矿区文化广场、健身广场、职工书屋
，广泛组织开展群众性文体运动
，满足职工群众精神文化需求
。未必期检查食宿、浴池和班中餐质量
，矿维权机构在工业广场公示
，通过职工满意度测评
，满意度高达97%以上
。

围绕“四化”矿井建设
，组织职工培训学习
，使步队既年轻化
，又“革命化、现代化、正规化”
。增强职工步队建设推进人才强企战略落实落地
，积极对接职教集团等培训机构
，为职工深造提素创立条件
。目前已在全矿结成164对师带徒对子
，开端形成模板化计划
，增进步队建设
，为职工生长成才搭建了平台
。

把“问题清单”酿成“满意答卷”

解职工群众之所难
，帮职工群众之所需
，诉职工群众之所求
，更好地提高矿区事情效能和效劳质量
，提升职工群众幸福感与满意度
。

这个矿党委教育引导党员干部树立为民意识
，心系职工群众
，把为职工群众办实事、办妥事作为重要职责
，深入职工群众中进行调研
，倾听职工群众呼声
，解决职工所思所想所盼
，做职工群众的贴心人
。

增强监督检查
，坚决整治爆发在职工群众身边的微糜烂和不正之风
，认真受理解决职工群众反应强烈的突出问题
，特别是关系职工群众切实利益等问题
。

健全通报机制
，对侵害职工群众利益和不正之风案件
，在全矿规模内进行通报曝光
，形成震慑
，切实维护职工群众切身利益
。坚持高压态势
，以零容忍态度严肃查处种种损害职工群众利益行为
。

“一枝一叶总关情”
。根系向下
，是为了扎进土壤、吸收营养；干部属沉
，是为了与群众交心、帮群众效劳
。这个矿党委把提升职工群众满意度作为今后事情的出发点和落脚点
，把“我为群众办实事”实践活行动为长态化长效化机制
，用心用情为职工效劳
，增进和谐矿区建设
，增进矿井可连续高质量生长
。