练兵交锋铸铁军 “三化”步队夯基础——公司“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动综述
练兵交锋铸铁军 “三化”步队夯基础
——公司“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动综述
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双鸭山矿业公司深入贯彻落实全省开展“五个百万”职工劳动和技术竞赛运动精神 ，自6月离开始 ，组织开展了职工百个工种“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动 ，激励职工弘扬劳动精神、工匠精神 ，展现公司工匠精神风貌 ，向党的百年诞辰献上一份贺礼。
激活一池春水 ，上下联动营造比学赶超气氛
此次竞赛运动公司党委、公司高度重视 ，是建企以来工种最多、加入人员最多的一次角逐 ，共有5000多名参赛选手 ，笼罩18个赛区、25个单位 ，有200多名裁判及事情人员投入了赛程安排 ，涉及100个专业工种 ，时间自2021年6月开始至11月结束 ，历时半年时间。
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运动开始前 ，专门建立了职工技术大交锋大练兵竞赛组委会 ，公司党委书记、董事长宫延明任组委会主任 ，敲定了100个专业项目。公司工会相关部分具体卖力竞赛运动的组织计划、统筹协和谐综合汇总 ，选择“采、掘、机、运、通”等各系统中可操作性强、加入人群广的专业进行大交锋。
为提高竞赛质量 ，各单位结合实际制定本单位“大学习、大练兵、大交锋”运动计划 ，分期分批组织各岗位工种交锋练兵 ，择优选拔参赛人员。而被列为角逐赛区的单位 ，对现场准备充分、效劳周到 ，为圆满完成角逐的各项赛程支付了辛勤的努力。
为确�？际阅谌萁拥仄⒘凳导� ，理论知识考试内容、实操竞赛均由业务部室统一命题、统一考试 ，对参赛选手进行系统考核。各单位充分利用微信群等种种形式 ，宣传“大学习、大练兵、大交锋”运动意义 ，迅速掀起学技术、比技术的热潮。
锤炼百战铁军 ，竞相角逐大显身手
练技术 ，显身手。各专业部分及单位紧锣密鼓开展练兵交锋运动 ，真学真练、真比真干 ，展示了双矿工匠的风范。
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考虑疫情影响 ，技术竞赛不拘泥于古板角逐方法 ，推出了在岗位比、在岗位练的人性化步伐 ，裁判员、事情人员深入现场 ，秉持公正公正果真的理念 ，体现出人人加入、贵在学、重在做的气氛。
孙玉凤是集佳公司经营治理部会计 ，险些把所有业余时间都用在了钻研业务上 ，这次获得了财务治理和本钱治理两项技术交锋第一名 ，她说：“是练兵交锋给了我展示的时机 ，很是谢谢公司工会举办这次运动。”
选煤公司七星选煤厂密控室重介司机胡玉东有着数十年的事情经验 ，获得了重介司机专业第一名的好结果 ，他说：“加入大交锋既是一次学习 ，更是一次提高 ，翻开了眼界 ，开拓了视野 ，我将连续提升专业能力 ，将交锋中学到的各项技术运用到实际事情中。”
“在与同事比拼历程中 ，我深刻体会到天天都要学习 ，才华不落后。”双阳矿地质丈量中心技术员、85后青工尤洪强说 ，“不绝地成上进步 ，让我感应精神焕发 ，做事业更有拼劲了。”
参赛选手中像孙玉凤、胡玉东、尤洪强这样的另有许多 ，他们是公司开展“革命化、现代化、正规化”步队建设的突出代表 ，通过这次“大学习、大练兵、大交锋” ，让人们看到一支下层拭魅战型、专业主干型、高端引领型专业化人才步队开端形成。
构建人才培养体系 ，守正立异结构优化
以学为用 ，以练为战 ，以干为先。通过连续几年的“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动 ，为公司高质量生长起到了夯实基础、固本育才的作用。人才结构不绝优化 ，主干能手年龄结构更趋年轻化 ，专业岗位实现全笼罩 ，人才层级结构泛起梯次化 ，构建了笼罩公司、厂矿、队组三个层级的人才培养体系。
东荣二矿掘进一区加入角逐的人数众多 ，作为掘进一区区长的冯君英深有感伤：“紧贴岗位 ，紧贴实际 ，以练为重 ，以比促学 ，对下一步提高步队战斗力有着重要作用。
目前一支以工匠精神领军人才为牵引 ，专业主干、岗位能手为主体 ，规模弘大、结构合理、业务精良的金字塔型基础人才梯队逐渐形成。
奋楫向前的动力 ，源自于个人努力与继续 ，也源自于科学的激励政策。公司通过岗位锤炼激励、职业生长激励、示范发动激励、表扬表扬激励等多种方法 ，对每个工种的获奖选手给予奖励 ，对获得单项工种第一名的选手 ，在职级鉴定中实操可以免试进入上一职级 ，每个工种获奖选手还可享受带薪疗养 ，一项项举措切实将职工福利落到了实处 ，引发了职工步队活力 ，充分调动了职工积极性。
“大学习、大练兵、大交锋”竞赛运动的结果 ，必将激励着宽大干部职工将交锋中积累的知识、形成的能力、提升的素质 ，投入到企业高质量生长实践中去 ，为全力建设新时代现代化新双矿作出新的更大孝敬。
（陈泓宇）