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真情实感对矿工 ，恳切至心爱矿工 ，一心一意为矿工 。党史学习教育开展以来 ，七矿公司新兴矿党委把党史学习教育同企业生长实际紧密结合 ，大力开展“我为群众办实事”实践运动 ，让职工群众深刻感受到了企业的温暖与眷注 。
党史学习教育开展以来 ，七矿公司新兴矿党委结合事情实际梳理出民生福祉、宁静情况、人文眷注、监督包管四个方面十六项‘我为群众办实事’事项 ，目前已完成了十二项 ，剩余四项正在推进中 。
新兴矿在重民生 ，谋福祉方面有哪些具体举措和效果 ？
新兴矿在民生福祉方面重点为职工群众办了七项实事 ，一是建立网络民生问题快速反应机制 。二是深入开展“双爱双帮”运动 ，牢固脱贫攻坚结果 。三是开展离退休职工亲情化效劳运动 。四是提高班中餐质量 。五是提高浴池洗浴、作业服公管效劳质量 。六是准时发放劳动�；び闷� 。七是强化职业卫生防治治理 。
新兴矿把七项实事逐项落实落细 ，一是利用网络平台为职工群众解决困难 ，针对网上反应的民生问题 ，在快速核实的基础上实时回复 ，坚持网上网下联动解决职工群众诉求的问题；发挥党委书记热线作用 ，上半年党委书记热线接到来电两次 ，解决实际问题两件 。二是开展“双爱双帮”运动 ，精准核查186名困难职工 ，扩大了帮扶资助笼罩面 ，并全部纳入“一帮一”、“多帮一”帮扶工具 ，牢固了脱贫攻坚结果；开展低收入群体筛查 ，目前筛查出11名低收入职工 ，并把筛查出的低收入职工纳入重点帮扶工具；深入困难职工家中走访 ，发挥困难帮扶和“一元爱心”作用 ，走访了五采区失孤女孩张斯琪、机电区困难职工于庆杰 ，为他们送去了米、面、油和慰问金；实时为困难职工提供就业信息、免费技术培训等效劳 。三是对离退休职工实行亲情化效劳 ，建立离退休职工和工伤职工微信群 ，在微信群内宣布通知、回复咨询息争答人为、取暖费等事宜；组织事情人员到离退休和行动未便的伤残职工家中治理生存认证、辅助器具认证等 ，减少了他们的奔忙之苦；简化工伤职工看病流程 ，实行住院工伤患者用度报销一站式效劳 ，做到“最多跑一次”；工伤职工住院治疗 ，由矿退管科派专人陪同检查和治理各项手续 ，党史学习教育开展以来 ，已累计资助26名工伤职工治理了收支院手续、用度结算、社保待遇、化验检查等事项 。四是提高了班中餐质量 ，班中餐标准由原来的每份6元提高到7元 ，科学搭配班中餐 ，抵达一主四副标准 。五是维修革新职工浴池、易服室等配套设备 ，做到易服箱体、板凳、门窗班班整洁、班班消毒 ，浴池室温坚持在20℃至25℃ ，水温坚持在38℃至41℃ ，改善了职工的洗浴情况 ，确保职工24小时都能洗上洁净的热水澡 。今年以来 ，新兴矿更换淋浴喷头36个 ，更换100个易服箱 ，可供600人同时存放衣物；合理配置衣柜、烘干箱 ，提高了作业服公管效劳质量 ，目前已为采掘工更换破旧作业服1175套 ，包管了每名采掘工有三套作业服 ，做到一天一洗、每班清洗 ，让采掘工随时都能穿上整洁、干爽的事情服入井 。六是筹集资金 ，包管劳动�；の锲饭┯� ，坚持按需发放 。截至目前 ，新兴矿共发放矿靴300双 ，为采掘一线职工配发衬衣裤500套、秋衣裤483套、手套1449副、毛巾966条 。七是增强职业病防治知识宣传培训 ，开展“职业病危害宣传周”职业病预防知识有奖问答运动 ，提高了职工的自我防护意识 ，减少了职业病危害；按期为职工讲解自救器使用要领和注意事项 ，开展自救器佩戴演练；增强消防尘事情 ，增加回风巷、皮带转载点等所在的喷雾装置 ，累计发放防尘口罩1850个、滤棉32000余个 。
新兴矿如何立足宁静生产 ，为职工群众打造最大的福祉 ？
新兴矿把改善宁静生产情况作为为职工群众办实事的一个要害点 ，加速智能化矿井建设 ，加大“四新”应用力度 ，推广无人值守和集中控制技术应用 ，装置西八区主扇无人值守、八采连续化皮带集中控制、三水平强力皮带无人值守等三套集控系统 ，用先进设备取代人工 ，提升了装备水平 ，减少了操作人员 ，降低了用工本钱 ，实现了智能化减人；完成了智能化综采事情面无极绳绞车装置事情 ，提高了宁静系数 。在7101掘进队投入一台单臂凿岩机 ，更换了淘汰设备；投入九台扒装机、两台侧卸铲车 ，降低了职工的劳动强度 ，提高了单进水平和生产效率 。
新兴矿如何突出人文眷注为职工群众谋幸福 ？
新兴矿在人文眷注方面为职工群众办实事 ，突出的是职工素质提升、支援主战线 ，会战领先锋、提质增效党员先行和‘我是一面旗、煤海领先锋’、走访慰问困难党员、‘五型班组’建设等运动引领 。
新兴矿以党员“亮身份、做楷模、办实事、保宁静”为契机 ，组织党员干部开展志愿效劳运动 ，深入井下开展清理巷道、事情面回撤等会战48次 ，加入人数2200余人 ，其中党员干部1500余人次 ，充分发挥了党员的先锋模范作用 ，减轻了一线职工的劳动强度；大力开展修旧利废创效运动 ，接纳清扫浮煤、接纳铁枕木、风水管配件、节约办公质料等步伐 ，实现节支创效18万元；坚持每月开展采掘一线“宁静好、生产好、形象好”党员评比运动 ，今年前五个月共表扬一线党员126人 ，发放“先锋奖”奖励6.3万元；今年上半年累计走访慰问困难党员18人 ，发放慰问金1.32万元 ，让党员感受到了党组织的温暖；优先包管采掘重点队组装备、配件、质料供应 ，革新低效采掘队组 ，落实高效激励政策 ，制定矿内采掘工出勤补贴政策 ，累计发放52万元 ，提升了队组战斗力 ，今年前五个月评出并奖励“五型班组”27个190人次；召开优秀班长表扬座谈会 ，奖励10名采掘班组长和5名辅助、地面班组长 ，为一线采掘工发放运动鞋800双 ，让职工切实感受到了企业关爱职工的温暖 。
在监督包管方面 ，新兴矿有哪些具体举措 ？
在监督包管方面 ，新兴矿一方面整治克扣截留、虚报套取职工人为问题 ，另一方面转变机关及效劳窗口单位和部分作风 ，提高了事情效率 。事情中 ，新兴矿大力开展机关作风形象“五整治”运动 ，重点整治“门难进、脸难看、事难办”不良事情作风 ，组织矿机关党员干部深入采区班前课宣讲宁静理念、宁静操作规程 ，提高了职工的兑规作业意识 。
来到新兴矿与矿工交流时 ，能看到他们脸上洋溢着幸福 ，这种幸福来自新兴矿开展“我为群众办实事”实践运动那一桩桩一件件好事、实事、暖心事 。
新兴矿将凭据七矿公司制定优秀班组长疗休养计划 ，安排优秀班组长（家属）、先优模等前往威海、山海关、五大连池进行疗休养；组织青年干部、技术人员到一线旅行智能化新项目、新工艺 ，提高青年干部、技术人员的业务水平；推进智能化矿井建设 ，通过多项智能设备的应用 ，减少职工的劳动强度 ，确保职工人身宁静 ，营造良好的作业情况 。新兴矿将一以贯之 ，聚焦职工群众急难愁盼问题 ，继续办实事、解难题 ，汇聚攻坚克难的强大协力 ，助推企业高质量生长 ，以实际行动向建党100周年献礼 。
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