筑垒树旗迎庆建党百年华诞 公司党建事情系列报道之四
筑垒树旗迎庆建党百年华诞 公司党建事情系列报道之四
淬炼步队 提素增能强肌体
习近平总书记指出：“无论是做事创业照旧攻坚克难 ，不但需要宽肩膀 ，也需要铁肩膀；不但需要政治过硬 ，也需要本事高强 。”公司党委坚持把抓好步队建设作为一项强化基础的重要事情 ，连续多方发力 ，为建设新时代现代化新双矿提供了组织包管、人才包管 。
坚持党管人才 ，树立正确选人用人导向
党的力量来自组织 ，组织优势是治党强党的要害 。
公司党委深入贯彻落实《全国党政领导班子建设计划纲要》 ，积极培养选配有知识、有能力的年轻干部 ，不绝优化班子结构；强化班子治理 ，完善评价体系 ，做到抓在日常、严在经常；严格执行新形势下党内政治生活若干准则 ，坚持民主集中制 ，开展批评与自我批评 ，充分发挥好班子的领头雁功效 。
将党建事情量化到下层领导班子绩效考核之中 ，做到每月一考核、一评价、一通报 ，让“做事的人不可亏损、整事的人无处藏身、斗争的人充满信心” ，着力把两级班子打造成信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导集体 。
坚持正确选人用人导向 ，深刻领会和掌握“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字国企干部标准 ，不拘一格选贤任能 ，营造风清气正的用人情况 。制定出台《加速培养选拔优秀年轻干部实施步伐》 ，培养选拔优秀年轻干部、专业技术干部 ，优化领导班子年龄结构、知识结构、专业结构 ，并积极探索出台“容错”机制 ，增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气 。先后将15名“80后”选拔到矿副总以上领导岗位 ，对50名“80后”储备人才定向培养；出台并实施了优秀青年干部“双向挂职锤炼”机制 。
加大干部能上能下调理力度 。大胆培养和使用敢于继续、踏实做事、不谋私利的好人、能人、老实人 。制定出台了《双矿公司中级治理人员人才培训交流治理步伐》 ，对因事情倒运、受纪律处分或个人原因不适合继续在本岗位事情的中级治理人员 ，调入人才交流培训中心进行政治理论学习、军训和挂职锤炼 。目前 ，已有8名中级治理人员在公司人才交流培训中心接受培训 。
开辟人人可成才途径 ，打造矿区铁军步队
着力打造一支高素质的职工步队 ，各级组织充分发挥自身优势和功效,积极组织开展岗位建功、技术竞赛、巾帼建功等运动 ，磨炼步队 ，提升素质 ，为企业高质量生长汇聚力量 。
在干步队伍建设上 ，教育引导各级干部提高明辨是非的政治判断力、善学善思的政治领悟力、继续作为的政治执行力；连续推行“三通道”人事制度革新 ，流通优秀人才成上进步渠道 。在党员步队建设上 ，贯彻落实《中国共产党党员教育治理事情条例》《全国党员教育治理计划》 ，把好党员生长关、教育关、评议关 ，坚持党员步队的先进性和纯洁性 。
在职工步队建设上 ，连续推进“精兵强企”战略 ，结合“金牌班组、王牌步队、星级职工”“金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员”评选运动 ，着力破解人才匮乏、青黄不接问题 ，为企业生长提供人才支撑 。大力打造硬核采掘步队 ，在增加收入、提升能力、晋升提拔、体贴关爱上给予倾斜 。增强“五型”班组建设 ，落实班组长“五项权力” ，连续开展“金、银、铜”牌班组评比 ，让班组长在政治上有职位、经济上有待遇、社会上受尊重 。连续开展“大学习、大练兵、大交锋”运动 ，延伸规模、增加工种、隆重表扬 ，在全公司形成比学赶超的浓厚气氛 。
2020年 ，共评选出300名“金牌班长” ，涌现出355名技术能手 ，东荣一矿、东荣二矿、东守卫矿通过打造“金牌班组、王牌步队” ，建强正规队组 ，提升了步队战斗力；周遭公司、机电设备装置公司克服疫情影响 ，多措并举壮大步队 ，新招录职工200多人；铁路运输部依托“立异事情室” ，组建立异攻关研究团队 ，在全国煤炭行业铁路技术大赛中荣获“团体优胜奖” 。
新征程召唤新使命 ，实现美好愿景 ，惟有勇往直前 ，不懈斗争！通过打造一支“干”字当头、“实”字托底的职工步队 ，为实现百亿级企业斗争目标 ，建设新时代现代化新双矿涤讪了坚定基础 。(陈泓宇)