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立异宁静培训事情要领的几点思考
富力煤矿党委书记 杨利谱
习近平总书记指出：“树立宁静生长理念，强化宁静生产意识，守住宁静生产底线，确保人民群众生命和工业。”因此，坚持宁静生长，首先要提高职工宁静素质，没有职工宁静素质的提高，就不会有宁静形势的稳定和生长，其他一切事情更将无从谈起。目前，我国煤矿宁静形势严峻，煤矿职工文化水平低，宁静素质不高，严重制约了煤矿的宁静生产，因而职工的宁静培训教育事情就显得尤为重要。在这样一个特殊时期，凭据《鹤岗矿业公司煤矿班前宁静教育培训治理步伐》，如何真正抓好煤矿宁静教育培训事情，切实提高职工步队宁静培训事情质量，对构建和谐矿区，实现煤矿宁静高质量生长都具有十分重要的现实意义。
一、增强思想引导，深刻认识创立宁静培训事情要领的重要意义
思想是行动的先导。要立异宁静培训事情，提高宁静培训事情质量，首先要从提高干部职工的宁静思想意识入手，注重发挥职工在宁静事情中的主导作用，通过量的积累，抵达质的变革，切实提高宁静培训事情质量，注重培训效果的转化，使宽大干部职工逐步实现从“要我宁静”到“我要宁静”、“我会宁静”的思想转变。
1、深刻认识立异宁静培训事情要领的重要性。煤矿企业要清醒地认识到职工的不宁静意识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕、最大的隐患和危险源，要提高职工的宁静素质和技术，最主要、最有效的途径就是对职工进行宁静培训和教育，抓职工宁静培训事情的实质就是在治理煤矿最大的隐患，就是抓住了宁静生产的基础，就是对矿工及家属真正的卖力。
2、深刻认识立异宁静培训事情要领的全员性。职工宁静意识、操作技术和综合素质的崎岖与宁静生产息息相关，它决定了企业能否连续和健康生长。员工的不宁静意识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕、最大的隐患，犹如100个人入井，99人做到了自主保安，而仅有1人违章，其整体的宁静度就即是零。要提高矿井的宁静水平，实现煤矿实质宁静，就必须百分之百地提高员工的宁静意识和技术。要做到这一点，最主要的途径就是全员培训，所以说，要实现煤矿宁静生长、长治久安，只有通过全员、全方位、全历程的宁静培训，才华推动和谐矿区的连续生长。
3、深刻认识立异宁静培训事情要领的恒久性。由于煤矿是一个水、火、瓦斯、煤尘和顶板“五毒”俱全的高危行业，导致生产一线职工步队不稳定，流动性较大，效劳周期短，特别是农民工、外来工、临时工的涌进，使职工步队素质明显下降，再加之资金缺少，致使宁静培训事情难度增大。久而久之，造成生产一线技术力量断档，操作技术普遍降低，职工宁静意识冷淡，违章指挥、违章作业现象时有爆发，最终导致重大事故的爆发。对此，煤矿企业治理者要审时度势，凭据新形势下煤矿宁静生产的客观纪律，充分认识到宁静培训事情的恒久性，树立开展宁静培训是投资少、见效快、回报高的特殊投资的培训理念，建立宁静培训长效机制，接纳扎实有效的培训方法和要领，为提高煤矿宁静培训质量提供牢固的思想基础。
二、立异事情要领，提高宁静培训事情质量的有效途径
宁静培训事情是一项恒久的系统工程。宁静培训事情要领的优劣，决定了宁静培训事情质量的优劣。随着煤矿宁静培训事情的不绝深入和生长，立异培训要领，拓展培训内容，是提高宁静培训质量的要害所在。经过归纳整理，主要体现为以下五种培训要领。
1、强化教育培训法。坚持推行三级以上重点集训、四级宁静轮训、五级三班联训、四五级联动培训、以老带新单训、练兵交锋互训、观摩交流常训的“七位一体”宁静培训和素质提升工程，组织开展应急预案演练、井下避灾路线演练运动，增进员工宁静行为养成。认真落实《鹤岗矿业公司煤矿班前宁静教育培训治理步伐》“五个纳入”“七个坚持”要求，突出正反两方面的比照效应，通过一日一题、集中培训、考问考试等方法，组织员工系统学习“三程一标”和84条严重“三违”、334条习惯性违章行为界定及处分标准，对严重“三违”人员过好 “七关”，让员工知道该做什么、不应做什么，用狠反“三违”的高压态势，规范员工的作业行为。
2、班前礼仪培训法。班前礼仪运动也是宁静教育培训事情的一种方法，他能够很好地规范员工行为。煤矿生产建设单位要严格《班前七项礼仪规范流程》，开展点名、情绪视察、教育培训、讲评、派班（宁静提示）、诵读宁静理念、岗前宣誓七项流程，规范开展班前礼仪运动，做到每班必有段队以上治理人员追随加入。重点班前宁静讲评，使宽大职工做到“三不入井”，即宁静注意事项不讲明不入井、责任不明确不入井、任务不落实不入井，提高班前礼仪的实用性，落实宁静防备步伐，提振班组职工精气神。同时，还要在班前做好“避灾路线图”讲解事情，规范治理“避灾路线图”张贴，提高职工宁静避灾意识，让职工熟知避灾路线。
3、理论实践培训法。在以往的宁静培训中，往往都是接纳集中授课，由教师向学员贯注理论知识，学员成为被动接受填鸭式的教育要领，学员积极性不高，学习效果也欠好，最后只有应付一下理论考试拉倒。厥后，人们逐渐地意识到，职工宁静培训差别于中小学生学习，应偏重于应知应会知识的掌握与应用，所以，就理论讲理论是难以奏效的，学员是教学历程中的主体，只有在学员积极主动地加入下，才华实现理论知识向操作技术转化。因此，要加大宁静培训事情由理论学习向实践操作过渡的力度，一改已往那种就理论学理论或先学理论后学操作的要领，而是把理论学习与实践操作有机地结合在一起，并且把教学的重点放在实践操作上，即教师在讲授理论时应偏重于实践经验教训的总结，让学员多积累一些实践知识，并且在实验室或现场进行实物讲解、实地操作。这样教练结合，使学员从感性认识直接到理性认识、视觉、触觉、感观同时投入学习，不但易懂并且记得牢，有利于工人学到一些真本事。在培训结束进行考核时，要对理论知识和实践操作进行划分考核，有一项缺乏格，学员仍要继续加入培训学习，直到理论与实际操作全部及格为止。
4、典范示范培训法。在我们日常宁静生产中常有一些宁静生产先进区队、班组和个人，要实时把他们的先进经验做法总结出来，使其经验做法更具有可操作性，作为宁静培训中的教材，老师在讲课时把这些先进个人或区队的好经验、好做法作为宁静培训中的例证一一介绍给学员，使老师的讲课越发具有说服力，同时也使各人学有目标，赶有偏向，操作起来也便当。这样老师讲得实在，学员们听得省劲，因为都是爆发在各人身边的事，通过教师的总结归纳，使其更具有条理化、知识化。
5、网络学习培训法。为了不绝立异宁静培训模式，提高员工培训学习兴趣，富力煤矿装置了煤矿e课堂智慧云平台。煤矿e课堂智慧云平台是通过智能手机APP客户端+微信小程序，实现职工随时随地便当快捷的学习。同时，制定下发了《富力煤矿e课堂智慧云平台实施治理及应用步伐》，其中有考核奖励步伐，对积分抵达150分的单位、部分和积分抵达180分的个人进行奖励，使全矿员工网上答题热情高涨、你追我赶，力争上游，目前e课堂加入率抵达了96.2%以上，有效地增进了全矿职工宁静素质的提高。同时，我矿还充分利用e课堂版块园地，加大文件精神、宁静知识、先进典范等宣传力度，并上传了学习资料，使员工实现了“一部手机，随处是课堂、时时可学习，人人乐学习”的目的。通过网络学习培训，我矿干部职工收获很大，在2018年11月份金年会组织的宁静培训督查中，治理干部加入考试21人，及格21人，满分7人；特种作业及从业人员加入机考44人，及格44人，满分11人，结果位居金年会之首。
6、情绪疏导培训法。针对了个体职工由于种种原因导致上班时情绪不佳的实际，煤矿要结合实际，积极开展职工心理情绪调适疏导运动，每班由连队的班组长在班前点名时视察，看其精神上是什么状态，是晴天、阴天照旧雨天，实时填写职工身心健康晴雨表。针对保存差别问题的职工，运用“职工思想情绪理顺疏导十四法”，对职工进行谈心、谈话，实施心理调适和情绪疏导，在谈心、谈话历程，结合实际进行宁静教育培训，以此化解职工思想矛盾，让职工以良好的精神状态投入事情，包管作业宁静。
7、案例警示培训法。众所周知，每一起煤矿伤亡事故案例都是矿工用生命和鲜血换来的�？梢运凳敲嚎竽才嘌到滩闹械囊槐拭蟛撇�。所以在职工宁静技术培训中，要充分利用一些典范案例进行讲解，一是可以强化学员宁静意识；二是可以唤起学员对有关宁静执法条文或有关规程步伐划定的理解和重视水平；三是制止了空洞的说教；四是给学员积累了实践上的经验或教训。使各人真正理解“条条规程血染成，不可再用血验证”的寄义。特别是在宁静执规律则培训教育班或《操作规程》培训班上接纳案例警示培训法，可以使学员收到事半功倍的效果。
8、总结比照培训法。在教学历程中，对学员接纳总结比照法培训，主要是针对一些新《规程》培训及新的宁静执规律则培训班，以及阶段性的宁静意识强化培训班等。要求任课教师在培训前要凭据培训内容安排，先进行详细地总结比照，找准其特点、纪律或相同点、差别点，在讲课时要有偏重点地进行讲解。这样讲利益是重点突出，内容具体，学员便于理解和掌握。例如我们在举办《宁静生产法》培训班和班组长、追随干部宁静大课时，多接纳此要领，其培训的效果较好。
综上所述，有效的宁静培训方法和要领是完成宁静培训事情任务、包管宁静培训事情质量和效果的要害，只要我们能凭据本单位的培训任务和目标，积极革新和立异宁静培训要领，就能不绝地提高培训质量和效果，就能增进职工步队宁静素质的整体提高，就能不绝地开创宁静培训事情的新局面，就能够增进煤矿企业的宁静生长、和谐生长。
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